教师

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新闻来源
这座桥
桥是专门针对校园教职员工的新闻和信息的专用来源. 留意每周二和周四的电子邮件更新.
杜编辑部
推荐几个足彩外围app新闻编辑室是大学社区-教师的集中新闻来源, 学生, 教师和家长都一样.
推荐买球平台杂志

新教师
DU新人? 我们知道这会让人不知所措. 找一些资源来帮助你适应新家.
- 新员工培训:所有新员工都必须参加培训, 新教员在到达DU之前有他们需要照顾的行动项目. 了解更多 推荐买球平台入职第一天,第一周及之后会有什么安排.
- 文书工作:第一天上班, 你需要完成一份员工证明和资格表格. 所有新员工必须填写的文件都在这里, 包括I-9就业验证和资格表和W-4表. 了解更多
- 聘任、晋升及终身聘用指引:检讨 聘任晋升及终身聘用指引文件.
- 员工手册:回顾 员工手册 如果你有推荐买球平台雇佣制度、薪酬制度或福利方面的问题.
- 校园地图:确保你知道你在校园的方向 map.
- 停车:如果你需要停车证,你会拿到的 停车服务.
- 先锋身份证:您将被要求获得先锋身份证, 你的校园标识是什么. 它将允许您进入不对外开放的建筑物,并允许您利用杜州文化和体育活动的折扣门票. 点击这里了解更多.
其他员工福利
作为DU员工,您可以享受各种福利,包括:
- DU文化和体育活动的折扣门票
- 康胜健身中心会员优惠
- 使用您的DU Zone卡,您可以享受全城的餐饮、住宿和服务折扣
- 图书馆资源,包括现场和在线资源
- 索迪斯的员工膳食计划
- 杜书店的折扣价格
- 纽曼中心演出系列的折扣票
- 在里奇中心的Pass Camp打折
- 想了解更多在推荐几个足彩外围app工作的额外好处: http://4j8pnhic.gysfzm.com/human-resources/benefits/additional_benefits
教学与课堂资源
除了 Canvas, 我们的主要学习管理系统, 我们提供各种其他资源来提高你在课堂上的效率.
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教学办公室 & 学习
我们的教学办公室 & 学习为专业发展提供机会,并为创新教学项目提供支持.
- 图书馆服务
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写作中心支持
通过我们的写作中心, 你可以安排课堂写作研讨会和咨询,主题从制作有效的论文到撰写项目建议. 写作中心还提供协作服务, 为教师和学生提供非评估咨询.
- 图像管理(Jstor)
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视频管理(创作)
创作是我们最新的视频管理校园软件工具. 它与Canvas集成,允许教师捕捉视频并与学生分享.
- 建议
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DU投资组合社区
我们的投资组合社区允许您访问学生电子投资组合的可搜索数据库, 教师, 工作人员, 校友和社区.
- 荣誉守则报告
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残疾服务计划
我们的残疾服务项目致力于为残疾学生提供支持. 如果你对学校的残疾政策有任何疑问, 或者如果你想确保你提供了合适的住宿, 访问该计划的网站.
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跨信仰日历
通过查阅我们的跨信仰日历,确保您了解并准备好任何有特殊限制或义务的圣日.
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视觉媒体中心
视觉媒体中心(VMC)为教师提供数字成像服务, 师生共同学习, 研究及教学目的. 由VMC制作或购买的数字图像可在 Jstor数字图书馆这是一个通过大学图书馆向所有推荐几个足彩外围app社区成员提供的数据库. 我们的视觉资源收集超过160,包括艺术学院在内的三个系列的000张图片 & 艺术史教学集, 大学图书馆档案馆藏, 以及从大学艺术收藏中挑选的物品. 高分辨率的图像伴随着VMC工作人员创建的高质量元数据,教师和学生可以用于研究, 研究与引用. 该收藏反映了艺术学院课程的文化和艺术史的多样性和包容性 & 艺术历史, 并包含历史, 地理和教学材料,这些材料将对杜克大学的许多学科和部门有用.
学生支持

健康和咨询服务
作为一名教员, 你可能是第一个认识到学生将受益于转介到健康和咨询中心的咨询服务的人. 我们提供支持,因为你讨论你的担忧与学生(s)谁似乎是痛苦的. 我们还提供了一个过程,介绍学生到健康和咨询服务治疗.
员工资源
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人力资源与包容性社区
访问我们的主要人力资源和包容性社区网站了解福利信息, 专业发展, 以及员工的支持和资源. 本节重点介绍有关事件的最新信息, 人力资源的发展和方式 & 包容性社区支持大学社区.
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共享服务
我们的共享服务中心为您提供了解您的福利和薪酬所需的一切.
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校园安全
我们的校园安全办公室致力于保持教职员工和学生的安全.
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校园目录
如果您想推荐几个足彩外围app社区的特定成员, 我们提供了一个员工目录,将您与校园内的个人和团体联系起来.
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组织结构图
对大学组织结构的任何元素都很好奇? 如有任何问题,请查阅组织结构图.
- 培训及专业发展
- 咨询服务
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平等机会办公室和宪法第九条
平等机会办公室和标题IX致力于确保遵守大学的反歧视政策,并促进完全遵守所有联邦政策, 州和地方的反歧视法. 平等机会办公室和教育法第九条可以帮助你:就可能存在的歧视问题进行咨询, 骚扰或报复以及对歧视投诉的调查, 骚扰和报复, 包括不当性行为事宜.
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休假指南及应用
如果你需要离开大学一段时间,我们提供了一个简化的申请流程.
- 员工支持办公室

办公资源
研究资源
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研究办公室 & 赞助项目
我们的研究和赞助项目办公室将为您提供资助流程方面的支持. 它还有助于奖励管理和研究合规.
- 教职员研究补助金 & 教授基金
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IRISE
平等研究跨学科研究孵化器(IRISE)为专门解决不平等和包容性问题的研究项目提供资金.
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技术转让
我们很乐意通过我们的技术转让办公室协助您解决与知识产权保护有关的任何问题.
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社区参与中心 & 服务学习
社区参与中心 & 服务学习(CCESL)为社区参与的研究提供教师发展计划和协助与合作.
了解杜冲击2025如何帮助塑造我们的教学和研究方法.
形式 & 政策

偏见事件报告
如果你目睹了个人或群体因与种族相关的群体身份而成为攻击目标的事件, 种族, 性别, 性取向, 社会经济背景, 年龄, 残疾, 国籍或宗教, 请向你们的偏见事件反应小组报告, 一个内部工作组的任务是协调校园对偏见事件的反应.

投诉
如果你觉得你在专业学术能力上受到了直接的负面影响, 或者与同事发生冲突, 我们提供申诉程序来解决这个问题. 问题是否源于教员之间的问题或你认为有歧视或其他有害的大学政策, 你可以让别人听到你的声音.

策略遵从性问题
如果你知道可能不符合大学政策的活动, 或者你怀疑可能是欺诈或非法或不道德的行为, 内部审计办公室提供了报告潜在问题或提出问题的途径. 每一份报告都被适当地记录、审查和解决,你可以选择保持匿名.